Recruteurs : Piloter mon activité en agence Présentiel

1/ Comprendre et structurer le processus de recrutement - 3h30

• Gérer la relation et apprendre à définir le besoin : Rôle de conseil.
• Identifier le poste à pourvoir et définir le profil attendu.
• La validation des différents éléments à explorer.
• Organiser la recherche de candidats.
• le sourcing et la rédaction des annonces.
• la méthodologie de trie de CV.
• Maîtriser les techniques d'entretien.

2/ Les facteurs de réussite et d'échec de l'accueil - 3h30

• Les étapes incontournables de l'entretien.
• Les enjeux, le timing de la prise de décision.
• Explorer les domaines de compétences.
• Rechercher les motivations.
• Rédiger une synthèse d'entretien.
• Apports théoriques : les biais cognitifs du recruteur.
• La théorie d'Herzberg : D'où vient la motivation au travail.
• Promouvoir la candidature.
• Préparer les PA : Atelier savoir mettre en avant une candidature pour la "vendre" au client / prospect.

Établir et comprendre les éléments constituant le poste à pourvoir.

Connaître son offre de recrutement.

Savoir organiser la recherche des candidats.

Acquérir une méthodologie de conduite d'entretien.

Valoriser la candidature et préparer son placement actif.

Apports théoriques et pratiques - Jeux de rôle - Simulations - Études de cas - Mises en situations analysées.

Pédagogie active, participative et expérientielle, basée exclusivement sur des méthodes participatives et

réflexives, des outils de pédagogie ludique et un travail sur la base des cas concrets des stagiaires.

Supports de présentation - Jeux de rôle - Mises en situation

Un accès extranet dédié par participants, comprenant les supports pédagogiques, la possibilité d'échanger avec le formateur durant la formation.

L'assistance technique est gérée par CG Formation par mail à l'adresse contact@cgformation.fr

Avant la formation : Questionnaire sur le niveau, les besoins et les attentes des participants.

Évaluation orale en cours et en fin de formation selon une grille de compétences.

Émargement.

Questionnaire de satisfaction.

• Établir et comprendre les éléments d'un poste à pourvoir.
• Connaître son offre de recrutement.
• Savoir organiser la recherche de candidats.
• Acquérir une méthodologie de conduite d'entretien.
• Valoriser la candidature et préparer son placement actif.

Inscription depuis le catalogue de formation en ligne.

Validation de l'admission une fois le questionnaire de pré-formation complété, la convention de formation signée et l'acompte de 30 % réglé (sauf en cas de subrogation).