Se préparer aux pratiques RH du cabinet : intégration, recrutement et développement professionnel Présentiel

Comprendre les fondamentaux RH et l'intégration - 7h

Présentation de la démarche globale (formation + accompagnement)
Rôle des pratiques RH dans le fonctionnement d'une équipe
Les étapes clés d'une intégration réussie
Les impacts d'une intégration réussie / ratée

Comprendre le recrutement et y contribuer - 7h

Les étapes du recrutement au sein du cabinet
Les enjeux d'un recrutement réussi
Le rôle des collaborateurs dans le processus (image du cabinet, échanges, intégration future)

Favoriser le bon fonctionnement de l'équipe - 7h

Les clés d'un bon fonctionnement d'équipe
Les comportements et postures attendus
Communication et coopération au quotidien

Les entretiens et le développement professionnel - 7h

Les différents entretiens (suivi, annuel, professionnel…)
Les objectifs et spécificités de chaque entretien
L'identification de ses axes de progression

• Apports théoriques
• Études de cas issues du quotidien du cabinet
• Mises en situation et jeux de rôle
• Travaux en sous-groupes
• Échanges de pratiques
• Co-construction avec les participants

Pédagogie active, participative et expérientielle, basée exclusivement sur des méthodes participatives et réflexives, des outils de pédagogie ludique et un travail sur la base des cas concrets des stagiaires.

Supports de formation (présentation, livret récapitulatif)

Un accès extranet dédié par participants, comprenant les supports pédagogiques, la possibilité d'échanger avec le formateur durant la formation.

L'assistance technique est gérée par CG Formation par mail à l'adresse contact@cgformation.fr

Avant la formation : Questionnaire sur le niveau, les besoins et les attentes des participants.

Évaluation des acquis en cours de formation (questions, échanges)
Mises en situation
Évaluation finale des acquis (quiz ou cas pratique)
Questionnaire de satisfaction

Émargement

• Appréhender la dimension humaine comme levier de performance et maîtriser le processus d'accueil pour sécuriser les nouveaux arrivants
• Intégrer les collaborateurs dans le processus de recrutement pour garantir l'adéquation avec la culture du cabinet et renforcer l'attractivité
• Renforcer la dynamique collective en développant les compétences relationnelles et la culture de la coopération
• Transformer les temps d'échange RH en outils de management et de progression individuelle

Inscription depuis le catalogue de formation en ligne.

Validation de l'admission une fois le questionnaire de pré-formation complété, la convention de formation signée et l'acompte de 30 % réglé (sauf en cas de subrogation).