Les fondamentaux du recrutement Présentiel

Comprendre les enjeux du recrutement - 1h30

• Les enjeux humains, organisationnels et financiers
• Les difficultés de recrutement et l'évolution des attentes
• L'expérience candidat
• Les biais de recrutement

Définir le besoin de recrutement - 2h

• Analyse du besoin
• Missions, activités et compétences
• Compétences techniques et comportementales
• Priorisation des critères

Rédiger une offre d'emploi - 2h

• Structure d'une offre d'emploi
• Valorisation de l'entreprise et du poste
• Rédaction inclusive
• Les erreurs à éviter

Sélectionner les candidat(e)s - 1h30

• Lecture et analyse de CV
• Identification des compétences et motivations
• Construction d'une grille d'analyse
• Vigilance face aux biais cognitifs

Méthodes mobilisées
• Apports théoriques
• Études de cas
• Travaux en sous-groupes
• Jeux de rôle
• Outils et trames réutilisables
• Analyse de pratiques

Pédagogie active, participative et expérientielle, basée exclusivement sur des méthodes participatives et réflexives, des outils de pédagogie ludique et un travail sur la base des cas concrets des stagiaires.

• Grille de cadrage du besoin
• Modèle d'offre d'emploi
• Trame d'entretien
• Grille d'évaluation candidat
• Checklist d'intégration
• Support mémo “bonnes pratiques”

Un accès extranet dédié par participants, comprenant les supports pédagogiques, la possibilité d'échanger avec le formateur durant la formation.

L'assistance technique est gérée par CG Formation par mail à l'adresse contact@cgformation.fr

Avant la formation : Questionnaire sur le niveau, les besoins et les attentes des participants.

Évaluation orale en cours et en fin de formation selon une grille de compétences

Émargement

Questionnaire de satisfaction

• structurer et professionnaliser ses pratiques de recrutement afin d’identifier, sélectionner et intégrer des candidat·es de manière efficace, objective et adaptée aux besoins de l’entreprise

Inscription depuis le catalogue de formation en ligne.

Validation de l'admission une fois le questionnaire de pré-formation complété, la convention de formation signée et l'acompte de 30 % réglé (sauf en cas de subrogation).